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      職場上我們該做老實人嗎?
      作者:燕郊人才網 來源:www.smithandhunterparkroyal.com 日期:2020-01-18 瀏覽

      職場上大家有這樣一種認識,老實人比較容易和人相處,同時老實人又容易吃虧。都說吃虧是福,但是職場人如果總是被人欺負,那么不會得到領導的重視,更不會有好的發展。

      如果你自認為是個“老實人”,不妨看看這四點。

      1、領導不太愿意提拔老實人,覺得不堪大任

      職場上的老實人,雖然能夠做到踏實認真工作,而且值得同事跟領導信任,但是這些人總是埋頭苦干,不太懂得變通,所以想要獲得領導的提拔是有困難的。

      因為領導提拔一個人,只有工作能力是不夠的。

      比如談生意的時候,就要懂得怎樣交流,投其所好,如果一昧恪守死板,不僅生意不好談,可能連合作的機會都會丟失。

      所以“老實”還是不要的好,你要明白,職場是一個復雜的地方,決定你走多遠的因素不僅僅只是工作能力,還學會變通和精明一點的為人處世,才會發揮最大的作用,也能有更多的機會讓領導托付你。

      2、老實人在職場中氣場不足,讓人覺得工作能力也一般

      通常情況下,一個自信的人往往更容易成功,因為自信不僅僅是一種性格,更是你有實力的一種表現。

      而且這種自信會帶給你身邊人滿滿的正能量,大家更愿意跟你一起工作,也就很容易取得同事的信賴。

      相反,老實人在職場上總是氣場不足,沒有指揮全局的把握和意識,所以就限制了你處在一個普通員工的層次。

      換一個角度說,這種“老實”的性格不僅阻礙你的發展和野心,就連創新能力都會受到約束,所以在職場中,盡量不要當一個老實人,培養自信很重要。

      3、老實人在職場不懂人情世故,很容易吃虧

      “老實人”最大的一個表現就是內向,不太容易跟同事打成一片,一方面,這是他們性格問題,另一方面就是不知道怎么與人相處。

      職場上的來往,大多數都是帶有功利性的,但是老實人的思想就很單純,覺得人際交往只是簡單地交談與相處,所以就會被同事定義為情商低,時間一長,就會惡性循環,在公司的為人處世上,越來越會邊緣化。

      同時,職場上的老實人很容易捅破大家都不愿意說出來的那層窗戶紙,講出一些不該講的話,或者作出一些不該做的事情,這就不僅僅是情商低的問題了。

      所以,職場人的老實人還是要多看一些關于為人處世的書籍,來提高自己的能力,一定會帶來意想不到的收獲。

      4、老實人也會得罪人

      進入職場的一個重要考驗就是與同事的相處,如果能與同事處好關系,工作就會順利不少,雖然工作能力是你進入公司的資本,但是社交能力一樣不可缺少,如果你不懂得怎么交流,說一些不合適的話,不僅得不到同事的歡迎,時間一久連工作都很難做下去,因為合作與競爭的關系充斥整個職場。

      而且老實人總是埋頭工作,大家會覺得你就是一個苦力,所以學會開朗的交談,做一個積極開放的人在職場非常重要。

      其實,職場上的老實人都是懶人,懶得想那么多,懶的顧忌那么多,懶的處理那么多關系,懶得去悟那么多人情世故。而這種懶,在職場上往往是致命的,你可以因為這種懶,失去提拔的機會,失去領導的信任,失去同事的幫助,最終失去你存在的意義。


      看了上面幾點,你還愿意做老實人嗎?

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