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      員工不簽復工承諾書不讓上班?HR別搞錯了
      作者:燕郊人才網 來源:www.smithandhunterparkroyal.com 日期:2020-02-28 瀏覽
      一場疫情,把各大企業HR的神經都繃到了最高點。隨著復工潮的來臨,不少的員工已經開始陸續回公司上班,相信下周也會有更多的企業開始復工。在家待久了的員工們,也迫不及待想要回去上班。最近在HR交流群里面看小伙伴們談復工的問題,其中一個詞引起了我的注意。“復工承諾書”,什么意思呢?就是對返崗復工的員工,需要和企業簽訂一份復工承諾書。

      但是具體承諾什么內容呢?不同的HR有不同的看法,綜合群里面小伙伴們分享的承諾書,還是能看出來一些趨同的內容。無外乎就是員工告知義務企業風險規避。注意這里所談的承諾書,是指企業和員工之間簽訂的,與另一種企業提交給相關復工檢查機構的有不同。動作快的HR,已經趁著在家辦公的這段時間,給員工發了郵件,附帶承諾書模板,讓員工打印簽字后郵寄公司,或者直接提交電子版。
      于是就有了疑問,這樣的承諾書有沒有法律效應,對于企業和員工影響幾何呢?


      HR的看法
      首先來看看這樣的承諾書,HR是怎么考慮的。

      1)疫情影響,大勢所趨

      因為HR人脈廣,社交群多,所以當這樣的承諾書在群里面散播開來后,作為HR看到了,也難免會結合自身企業的情況,做一個跟風選擇?!叭思掖笮推髽I都簽了,作為小公司的我們,咋能也不跟著簽呢”,懷著這樣的心理,很多HR也照搬別人的模式,要求員工簽署復工承諾書。

      2)不怕一萬,就怕萬一

      作為風險規避的手段,這樣的承諾書在出現緊急情況的時候,還是能夠為企業降低風險的。有一個安全保障在這里,企業復工后擔心的問題,就會少很多。

      3)工作業績展現,HR也不想丟飯碗
      如果沒有復工承諾書,等到企業復工后員工出現問題,進而影響整個企業的健康發展,那么身為HR是要負很大責任的。最近在家辦公,HR小伙伴們沒有少忙吧,基本上都是天天采集員工們的健康信息,最怕出現什么亂子,如此小心謹慎的HR,也必須要為自己的工作守好安全這道關卡,如果失守了,不僅給企業造成損失,自己的飯碗可能也要丟了。


      員工的看法
      說完了HR,咱們換個對象來談,員工們又是怎么看待這樣的承諾書的呢?
      1)又簽?
      有些員工對于這類企業讓簽的合同或者協議比較敏感,第一反應是會不會對自己造成損失。特別是一些不太懂的員工,很是擔心自己簽字后,給自己帶來麻煩或者不好的事情。

      2)理解并接受

      雖然有員工比較排斥這樣的承諾書,但是也有相當一部分員工表示理解和接受。HR討論群里,有的小伙伴表示他們公司96%以上的員工,都簽了復工承諾書。大家都對自己的健康很是關心,對于企業的擔憂和做法也表示理解。
      3)再協商
      因為承諾書的內容有很多,包括員工的信息收集、企業的風險規避免責等,對于懂得維護自身權益的員工,可能在看到承諾書中某些內容的規定有損利益的時候,會選擇不簽,而與HR作進一步協商處理。


      承諾書的內容
      說了這么些,那承諾書一般包括哪些內容呢?結合小伙伴們分享的模板,這里簡單總結了一下。
      1)員工健康信息的收集

      通常這部分內容,會統計員工的一些基本信息,包括身體健康狀況,行程以及接觸歷史等,主要目的是幫助HR判斷員工是否有感染疫情的風險,是否符合員工復工的基本要求。

      2)對企業復工后的制度遵守

      承諾書中,一般會羅列出來企業針對復工后防疫的工作安排,比如常見的消毒、員工個人衛生、戴口罩、聽從統一指揮等。對于這樣的內容,員工是需要遵守的。但是一些要求苛刻的內容,HR在制定的時候,要考慮到員工的接受程度。比如HR讓員工不能乘坐公共交通上班,難道讓他們走路或者是騎單車來嗎。

      3)企業風險規避內容

      這部分內容是員工和HR都很關注的,一方面HR希望盡量降低風險、另一方面員工也不希望自己的權益受到損失。舉個例子,HR要求員工必須簽訂承諾書,不簽就不讓復工;或者是簽了承諾書,以后員工出現的健康問題,都與企業無關,如果不幸感染了肺炎,企業也不會提供更多的幫助和賠償等等??傊谡劦嚼娴臅r候,這部分的內容是HR和員工爭論的焦點。
      常見的焦點內容,有下面幾種:
      不簽承諾書不安排工作;員工謊報信息,可以將其開除;員工不遵守防疫制度,企業概不負責;


      幾點分析
      下面我們對這幾點,進行分析。
      1)不簽承諾書,就不讓員工工作

      這點明顯是不合規的。HR不能以此理由不讓員工工作。
      2)員工謊報信息,是否可以將其辭退
      這里需要注意,謊報信息只是現象,實際造成的后果才是判斷的依據。

      根據法律規定,這里的后果主要有兩種,一是構成犯罪,二是給企業帶來巨大損失,嚴重違反企業規定的,可以合規解除勞動合同。

      舉個例子,第一種情況,員工自己感染肺炎疫情,沒有如實匯報,導致肺炎病毒傳播感染他人,構成“以危險方法危害公共安全罪”。被追究刑事責任后,企業可以與其解除勞動合同。
      第二種情況,員工瞞報信息,導致企業大面積感染肺炎,或者是給企業帶來巨大損失,根據企業規章制度,員工的行為嚴重違反制度,企業可以據此與員工解除勞動合同。

      3)員工不遵守防疫制度,不幸感染肺炎

      這種情況下,員工最為擔心自己的權益是否能得到企業的保障。根據現有政策,員工如果不是醫務人員在履行工作職責感染肺炎的,一般不算作工傷。如果算作工傷,企業就要盡力配合工傷認定,維護員工權益,不能什么都甩手不管,更不應該推卸責任。所以在承諾書中,HR需要注意這點的合規合法。即便是一般員工感染肺炎,企業也要依照勞動法的相關規定為員工提供醫療期和病假工資,更不能直接解除員工的勞動合同。
      復工承諾書雖然是疫情期間企業為了降低風險而出的策略,但是在具體應用實施的時候,還是要兼顧員工的合法權益。只有保障了權益,員工的心才能和企業在一起,共克時艱幫助企業早日恢復元氣。HR小伙伴們,更是要重點關注。


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